著力提升干部隊伍建設(shè)質(zhì)量， 打造中國特色社會主義企業(yè)家隊伍， 為建設(shè)世界一流企業(yè)提供組織保障
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源， 按照國企領(lǐng)導(dǎo)人員"20字"標準， 選好用好管好這支隊伍， 對于建設(shè)世界一流企業(yè)至關(guān)重要。 黨的十八大以來特別是全國國企黨建會兩年多來， 國資委黨委堅決貫徹落實新時代黨的組織路線， 按照"政治家+企業(yè)家"標準，著力培養(yǎng)管企業(yè)的政治家和講政治的企業(yè)家。 更加注重選人用人政治標準， 考察使用干部首先看政治表現(xiàn)，看忠誠、 看干凈、 看擔當。 政治不過硬、德行有問題、 廉潔不過關(guān)的堅決不用， 已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下來。 更加注重強化班子整體功能， 圍繞企業(yè)改革發(fā)展和核心主業(yè)， 一企一策合理搭配領(lǐng)導(dǎo)班子， 大力選用經(jīng)過重大工程、 急難險重任務(wù)歷練的優(yōu)秀骨干，著力解決專業(yè)趨同、 經(jīng)歷相仿等問題。 更加注重干部日常監(jiān)督管理， 用好經(jīng)常性談心談話和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評結(jié)果， 讓紅臉出汗、 咬耳扯袖成為常態(tài)，管好關(guān)鍵人、 管到關(guān)鍵處、 管住關(guān)鍵事、 管在關(guān)鍵時， 做到教育引導(dǎo)有力度、 組織關(guān)懷有溫度、 紀律約束有硬度。
在建設(shè)世界一流企業(yè)偉大征程上， 我們要把干部隊伍建設(shè)作為"先手棋"， 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?任人唯賢，著力打造政治過硬、 本領(lǐng)高強、 專業(yè)精深的中國特色社會主義企業(yè)家隊伍。 在培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員方面下功夫， 圍繞建設(shè)世界一流企業(yè)總目標， 抓緊建立中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)培養(yǎng)、 知事識人、 選拔任用、 從嚴管理和正向激勵"五個體系" ，為更多優(yōu)秀干部脫穎而出、 干事創(chuàng)業(yè)提供體制機制保證。 在培育優(yōu)秀年輕干部方面下功夫， 著眼于今后5 年、 10年乃至更長時間，重點掌握一批德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部， 有計劃選派到重要改革領(lǐng)域、 市場開拓前沿、 經(jīng)營困難企業(yè)、 重大專項工程歷
（下轉(zhuǎn) 2、 3版中縫）
