我們已走過五個最美人間四月天， 對我來說每天的工作都是一種挑戰(zhàn)， 都是對技術(shù)手藝的熟練與學(xué)習(xí)， 在這五個春秋里， 我隨著工作需要輾轉(zhuǎn)調(diào)動兩個部門崗位， 為此我視為這也是一種廣泛學(xué)習(xí)的財富， 古人有話說 “博學(xué)以求廣， 苦志以求立” 。從更廣闊，更廣泛的的平臺學(xué)習(xí)工作知識，提升水平， 增加學(xué)習(xí)難度， 各種挑戰(zhàn)將很大程度的提升自己。深層次的了解車間實(shí)質(zhì)技術(shù)的重要性與實(shí)用性， 不光是每天學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識， 更是早實(shí)踐中得已實(shí)際操作， 面對不會的做專項(xiàng)突破，查資料， 看技術(shù)書籍以及請教老師傅， 達(dá)到專業(yè)技術(shù)的突破， 這是一種在困難中得到的收獲， 在實(shí)踐中得到技術(shù)經(jīng)驗(yàn)， 這些財富是內(nèi)在的， 得知實(shí)屬不易的， 也會記得更深刻。
現(xiàn)在作為一名維修工， 在車間更明白裝置平穩(wěn)運(yùn)行的重要性。安全生產(chǎn)并且生產(chǎn)出質(zhì)量保證， 可靠的產(chǎn)品不僅僅意味著收益的直接利益， 更是收益的直接利益后面的口碑與品牌效應(yīng)， “位匯聚科技精華， 締造百年萬達(dá)” 夯實(shí)牢靠的基礎(chǔ)。對于我們員工來說， 這種安全質(zhì)量有保障的合格產(chǎn)品更是一種對自己的工作的肯定， 也是上班一天有成就感的體現(xiàn)， 對自己所學(xué)技術(shù)的認(rèn)可。
面對市場的發(fā)展， 社會的進(jìn)步， 企業(yè)也少不了在原有設(shè)備上的升級改造， 這些都是公司領(lǐng)導(dǎo)辛苦調(diào)查市場， 分析市場的發(fā)展做出的有利決定， 然后帶領(lǐng)我們單位每一位員工參加到改造升級的過程。這是一種向前探索， 向前發(fā)展的進(jìn)步步伐。從每次的升級改造成果來看， 領(lǐng)導(dǎo)前瞻性是正確的， 作為員工的我們參加改造升級是成功的， 后續(xù)開工操作的產(chǎn)品是滿足市場需求的。從整個環(huán)節(jié)連來看， 我們的工作是有意義的， 有成效的， 裝置的升級少不了新技術(shù)的產(chǎn)生， 這對我們員工來說是一整需要苦下功夫， 細(xì)心鉆研， 化為己用的好機(jī)會。給裝置更新升級的同時我們自己專業(yè)知識也在跟隨升級提升。
現(xiàn)在感受最深的事 “萬達(dá)文化” 讓文化深入企業(yè)。文化對企業(yè)發(fā)展有著影響深遠(yuǎn)的重要性，也是沉淀企業(yè)的一種精華所在，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的力量之一， 優(yōu)秀的企業(yè)文化會對員工潛移默化的影響， 可以形成很好的企業(yè)凝聚力， ， 提高企業(yè)活動， 勞動生產(chǎn)效率， 在 18 年實(shí)行 “師帶徒” 就是特別好的文化策略， 以“學(xué)” “趕” ” 幫” 的辦法讓到單位的員工盡可能短的時間內(nèi)讓他們成長起來， 這是一種技術(shù)的傳遞， 也是一種對員工的負(fù)責(zé)， 更是一種對企業(yè)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)， 員工都帶著積極奮進(jìn)的心態(tài)上班工作， 這不僅表現(xiàn)了企業(yè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，更表現(xiàn)在對技術(shù)的渴求。因?yàn)閱T工都明白所學(xué)技術(shù)對工作的實(shí)效性和自身技術(shù)提升的重要性。
只要我們肯學(xué)， 肯干， 肯吃苦有良好的職業(yè)道德， 對工作充滿感情， 掌握技能知識， 勇于奮進(jìn)，無論在任何崗位都能做出不平凡的成績， 為 “匯集科技計劃， 締造百年萬達(dá)” 貢獻(xiàn)力量。
