除了政治思想好、熱愛新聞事業(yè)、有良好的文字功底、有較強的溝通能力、吃苦耐勞、有良好的團隊精神等條件外，以下這些條件是引進人才的重點：
如今是融媒體時代，對新聞人才的要求離不開新媒體，離不開互聯(lián)網。某央媒單位招聘的人員包括新媒體監(jiān)看及媒體融合報道分析員、媒介研究員、數(shù)據(jù)分析專員、媒資管理員、新媒體音視頻制作人員。這些人員均與新媒體有關。要求到崗人員能完成網站日常信息的收集、選稿、編輯、更新、推介及相關頻道的整體框架及欄目策劃、內容定位和審編。不少媒體招聘新媒體運營專員、微信 編輯、區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、高級指數(shù)分析師等職務，要求到崗人員能熟練掌握數(shù)據(jù)管理的新技術、新模式，對全媒體相關情報進行收集與分析。有的對具有兩年以上拍攝、剪輯短視頻經驗者優(yōu)先錄取。要求新媒體編輯人員需要有較強的專業(yè)能力，包括良好的人文和科學知識、有思維能力，有一定的社會實踐經驗。有的則要求工作人員能提升新媒體粉絲數(shù)量和關注度，保持適度增長，定期與粉絲互動，增加用戶黏性。
在招聘啟事中，有的招聘記者、編輯、編導，有的招聘分析人員、研究人員、評論人員、策劃人員。對這些人員，要求有較強的設計思考能力，并與之相關的落實能力。從內容設計到溝通協(xié)調，從錄像到制作，最好基本能夠把握。新聞報道的謀劃與設計，要求先行一步，先想一招。精心策劃不是主觀臆斷，而是在了解掌握信息的基礎上加以制定。一些媒體在聘用人才時，特意強調要求有新聞策劃能力，善于追蹤社會熱點，強于挖掘選題，并有獨立的觀察和思考。負責新媒體熱點財經事件及行業(yè)深度稿件的策劃撰寫。管理選題報題、確定報道重點；統(tǒng)籌重大項目、撰寫方案總結；應對突發(fā)事件、召集業(yè)務會議；策劃組織和執(zhí)行線上、線下活動
輿情分析是媒體工作的內容之一。在招聘中，有的媒體招聘新媒體監(jiān)看及媒體融合報道分析員，其崗位職責是：1．負責搜集各媒體熱點選題，做選題推薦；2．對比各媒體平臺對同一事件或熱點事件的報道方式、報道手段、報道時效、報道深度等方面；3．跟蹤和研究媒體行業(yè)動態(tài)，產出分析結果及業(yè)務優(yōu)化方向等。還有的媒體要求到崗人員抓熱點、跟突發(fā)、有創(chuàng)意，對熱點敏感，有較強的洞察力，善于挖掘選題，根據(jù)熱點事件推出策劃方案并進行互動，善于試用和測試各類傳媒、傳播類平臺產品，善于總結平臺優(yōu)劣和有整合能力，了解社會時事、輿情領域內容并有基本的判斷力，具備新聞敏感度和洞察力，對監(jiān)測的信息進行分析與判定。有的媒體招聘媒資管理員，負責外媒通稿編目、重大項目媒資梳理、策劃媒資方案等。有的要求負責新媒體賬號推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，并據(jù)此調整內容，總結經驗，建立有效運營手段提升用戶數(shù)量
有一家周刊新媒體中心招聘區(qū)域報道部主筆，要求負責周刊區(qū)域報道部文章的策劃和編輯，每周高質量完成小組成員稿件的編輯和監(jiān)督按時發(fā)布。應騁者應具備社會、時政、經濟等新聞報道經驗，對區(qū)域報道有較深的認識和理解，并長期關注此領域政策和信息。有的媒體則要求應聘人員能關注國家政策、民生、財經等相關領域信息，對經貿熱點、難點、重點話題能觀察、能采寫，能駕馭善于主動了解各行業(yè)動態(tài)，并有較強整合能力，積極策劃、創(chuàng)新產品模式，拓展市場運營渠道，積極開展公司產品營銷熟悉媒體運營工作，有良好的客戶資源，能較快速打開行業(yè)市場，有媒體或健康行業(yè)營銷工作經驗者優(yōu)先。有的招聘文案策劃人員，參與媒體重大經營活動及重大經營項目，負責相關活動及項目的策劃、組織協(xié)調及執(zhí)行工作
視頻編輯是招聘的熱門崗位之一。要求熟練使用多種時下常用剪輯軟件，擔任網絡和新媒體審查、安卓開發(fā)工程師、后端開發(fā)、人工智能工程師、系統(tǒng)運維工程師、節(jié)目制作、人力資源專員、行政管理專員等。
所招聘的視頻運營編輯、微博運營、視頻運營編輯，要求能熟練應用辦公軟件，熟悉剪輯及圖片制作軟件，可使用剪輯軟件制作短視頻，完成視頻策劃、腳本的撰寫，能獨立完成音視頻的錄制、拍攝、剪輯、制作。要求不斷學習互聯(lián)網關于數(shù)據(jù)管理的新技術、新模式，隨時能夠運用到新聞媒資管理中。
由以上的招聘信息可以看出，在如今融媒體時代，需要的是具有復合型知識結構和跨媒體專業(yè)技能的人才。這些人才既具獨特的新聞傳播眼光和分析能力，又具備多種傳媒的專業(yè)素質，同時還具備新聞信息分析的整合能力。縱觀新聞媒體的歷史發(fā)展過程，從報刊到廣播、電視，從傳統(tǒng)媒體到新媒體、融媒體，不同時期對新聞人才的需求是不一樣的。隨著新媒體的飛快發(fā)展，新技術、新成果層出不窮，如今的媒體人只有不斷地學習更新知識，才能跟上時代的步伐。在辦傳統(tǒng)媒體時，要求新聞人熟悉信息的分辨，并且用于媒介。而新媒體時代，除了對信息的整理、分析外，面對海量數(shù)據(jù)，要學會選擇，刪除那些無用信息，把握有價值信息并且加以解讀。只有具有高度媒介素養(yǎng)和專業(yè)技術的人才能完成這一目標。媒體之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，是創(chuàng)新的競爭。對具有創(chuàng)新能力的人才，需要大力培養(yǎng)和提高。創(chuàng)新是引領媒體發(fā)展的第一動力，是行業(yè)進步的靈魂，而選拔優(yōu)秀的新聞人才是關鍵。
（作者系人民日報資深記者、人民日報海外版原培訓部主任）
