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別因問路堵了求職路


  ●一位招聘負責人抱怨說,不少求職的大學(xué)生都會詢問來單位面試的路,而且問得十分瑣碎。她的建議是,別向招聘者問路。她的看法是,招聘者會對問路的大學(xué)生扣減印象分,因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人。(見中國青年報)如果真的是因為自己打聽路而失去了可能的就業(yè)機會,想想的確很冤。
  問路本身并沒有什么錯。關(guān)鍵是向誰問路。
  之所以別向招聘者問路成為一個問題,甚至成為一個決定求職者命運的硬傷,其實并不在問路不問路本身,而是不該向招聘者問路。因為,或許你可以從招聘者那里獲悉了準確的信息,但招聘者卻因此把你看扁了,斷了你還沒有來得及開始的職業(yè)之路。
  招聘者考察一個求職者,除了看其簡歷、看其受教育背景等之外,還會十分重視其非智力因素。作為80后而言,恰恰容易在這些問題上敗下陣來。缺少必要的禮貌,不懂基本的規(guī)矩,動手能力太差,在生活上難以自理,獨立處理問題的能力太弱,都是求職中一個又一個絆腳石。
  每個人都會有自己不知道的、不會做的事兒。但我總是提醒我的學(xué)生,先說這事兒我能做,然后再想辦法加以解決,包括請教他人。去用人單位的路也是這樣,我們向誰打聽不行,何必給招聘者拒絕我們留下口實?
  還有一個故事可以作為這個觀點的佐證。一個學(xué)生急匆匆地擠進電梯后恰好滿員,但他說什么也不愿意出來,一位先生見狀只好自己下去了。趕到面試的地點之后,學(xué)生松了一口氣,考官還沒有到。沒想到那位乘下一次電梯上來的人坐在了考官的位置后對他說,你不用再參加面試了......你看這事兒鬧的。雖然面試沒有遲到,但沒想到面試早就開始了。
  我想說的是,求職的功夫是多方面的。很難說成敗一定取決于細節(jié),但因小失大的事兒的確屢見不鮮。有人說,到一家公司的面試是從抵達公司大樓500米之外開始的。我說,人生的面試無時不在、無處不在?;蛟S我們應(yīng)該隨時隨地,把自己的一言一行都看成是自己交出的答卷才是。