●吳永輝
今年通過的《就業(yè)促進(jìn)法》與《勞動合同法》是有關(guān)基本勞動法律制度的兩部重要法律，將對我國促進(jìn)勞動就業(yè)、保障勞動者的基本權(quán)益發(fā)揮重要作用。無獨有偶，兩法將同時于2008年1月1日生效?！秳趧雍贤ā分杏心男┲档眉磳厴I(yè)的大學(xué)生期待的權(quán)利呢？
《勞動合同法》通過國家基本法的形式完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從而保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。雖然立法主要是保護(hù)用人單位的正式勞動者，但對于剛剛進(jìn)入工作單位尤其是剛剛畢業(yè)走上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生而言，也有不少值得關(guān)注的權(quán)利保護(hù)。
一、勞動關(guān)系的建立
新《勞動合同法》中對新近被錄用的大學(xué)畢業(yè)生的基本權(quán)利有了一定的保障，規(guī)定用人單位招用畢業(yè)生，不得扣押畢業(yè)生的居民身份證和其它證件，不得要求畢業(yè)生提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財物。規(guī)定不管是否簽定勞動合同，用人單位自用工之日起即與畢業(yè)生建立起事實上的勞動關(guān)系，即畢業(yè)生作為用人單位的勞動者自然享有一切相關(guān)待遇，并且用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，以備各級勞動主管部門檢查。
二、試用期的強制性規(guī)定
新《勞動合同法》對于工作新人非常敏感的試用期問題做了強制性規(guī)定，無論勞動合同期限多長，試用期最多不能超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，在外打短工以及承攬工作任務(wù)的在校生或畢業(yè)生注意，不要因為用人單位試用期的誤導(dǎo)而“自降身份”，吃虧上當(dāng)。
此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動待遇
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拒不執(zhí)行，工作新人可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T尋求幫助。
如果你作為一名大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)被用人單位幸運地錄用了，那么大可不必事事小心翼翼，唯唯諾諾，甚至對于違背自己意愿和違法用工行為也忍氣吞聲。其實，我們可以運用國家賦予的法律武器，大膽運用最新的《勞動合同法》維護(hù)自己的權(quán)利。懂得有理有據(jù)有節(jié)維護(hù)自身權(quán)益的員工，也才真正算是維法護(hù)權(quán)與知法守法的好員工。如果連自身的權(quán)利都不敢聲張，用人單位也不會期待工作新人將來會維護(hù)單位的權(quán)益了。
